如何面對壓力？

壓力往往隨之而來，在面對壓力時有些人會暴躁煩悶，有些人卻面容平靜，無論應對機制如何，人們所能夠承受的壓力是有極限的。如何做到合理減壓，維持健康的心理狀態，一直都是備受關注的問題。

我們如何應對職場壓力

有的人的一生是這樣度過的：一生都在拼命工作，奮力拼搏，耗盡了體力、精力的能源，精神得不到放松而疲倦不堪。這是“巴烏特候群”，主要表現為：焦慮、健忘、與他人的情感投入低、性冷淡……社會、社會組織、個體都面臨一個無可回避的課題：我們如何應對職場壓力?

“拖延”怎么辦？

在我們的工作中遇到拖延問題的常見群體是青年人,具體一些說就是16歲左右的高中生,20歲左右的大學生,24歲左右剛剛進入社會的青年人以及30歲左右的剛剛成熟的社會人.

職業倦怠怎么辦

長期超負荷的工作量，以及重復無新意的工作，消磨掉了很多職場人的斗志和熱情，有職場人甚至出現了各種身體上和心理上的問題，心理專家解釋，這很可能是職業倦怠的征兆?！?/dd>

EAP的發展歷程

美國是EAP的發源地，也是EAP發達的國家之一。早在，20世紀初，一些企業注意到，員工酗酒、吸毒等問題會直接或間接地影響到員工和企業的績效，所以一些企業制定了旨在幫助員工的戒酒計劃，這應該算是EAP的早期雛形。 到20世紀60－70年代，由于美國社會劇烈變動，工作壓力、家庭暴力、離婚和各種法律糾紛等諸多個人問題越來越影響到員工情緒、工作表現和績效，于是有的企業

EAP項目一般做什么

EAP項目一般做什么 EAP(Employee Assistance Programs),即員工支持計劃，是企業組織為員工提供的系統的、長期的援助與福利項目;通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。 在世界500強中，有90%以上建立了EAP。美國有將近

從社會心理學分析《辛德勒的名單》 --上

一直以來對猶太民族都有著難以言說的好感。他們的聰明勤奮以及在世界各個領域所取得的成就為世人矚目，甚至連他們的面容我都喜歡，尤其是女生，多半有著挺直的鼻梁，以及深邃的大眼睛，眼里總是閃爍溫柔而智慧的光芒。猶太女性的外表給人一種吸引力，從而使人產生一種好感，博得人們的喜愛。

職業變化所引起的職場壓力

燕園博思心理咨詢師教你如何應對職場壓力

EAP的發展前景怎么樣

EAP服務通過幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強員工自信心、有效處理同事／客戶關系、迅速適應新的環境、克服不良嗜好等，使企業在節省招聘費用、節省培訓開支、減少錯誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進生產管理等方面獲得很大收益。 一項研究表明，企業為EAP投入1美元，可節省運營成本5至16美元。目前財富500強企業中，有

工作不開心，怎么辦？

每天我們都能聽到無數年輕人對工作的抱怨，公司不正規沒有規章制度